Le plaisir de travailler Favoriser l’implication des personnes

Les 5 facettes de l’implication

Les personnes s’engagent dans leur travail, s’y reconnaissent.
Leur implication appartient à leur histoire personnelle et prend
les formes les plus diverses. En fait leur expérience professionnelle
recouvre des réalités multiples : pour le jeune consultant
qui fait des semaines de 70 heures et la femme de ménage
qui part à la retraite dans quelques mois après plus de 40 ans
de travail, le travail est un lieu d’engagement fort, mais il ne
recouvre pas du tout les mêmes aspects. La vie au travail est
multiforme : si elle ne tient qu’à un contrat et à des
comportements attendus pour l’entreprise, elle représente beaucoup
plus pour la personne un lieu d’identification, de réalisation
d’un projet, qui s’éclaire à la lumière..........



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