mardi 6 novembre 2012

Gestion du personnel et de l’emploi DANS LES PETITES ENTREPRISES


PRÉAMBULE
Les petites entreprises, celles qui emploient moins de 50 salariés,
représentent un enjeu majeur en termes de développement économique
et de création d’emplois. Si l’on recense environ 1 215 000
entreprises sans salariés, on en compte 1 050 000 qui emploient de 1
à 9 salariés et près de 150 000 qui comptent de 10 à 49 salariés. Au
total, plus de 43% des salariés français employés dans l’industrie, le
commerce et les services travaillent dans des entreprises de moins de
50 salariés. Ces petites entreprises produisent 39% de la valeur
ajoutée et réalisent plus de 30% des investissements de l’ensemble
des entreprises.
Les petites entreprises apparaissent aujourd’hui relativement démunies
en moyens humains et techniques dans la gestion de leurs ressources
humaines. Partant de ce constat, et soulignant l’importance de la
gestion des ressources humaines, l’Observatoire des PME a souhaité
réaliser une enquête qui permette d’établir un diagnostic précis des
difficultés et des attentes des dirigeants de PME en matière de gestion
des ressources humaines.
Les questions ne manquent pas, en effet. Elles concernent en premier
lieu le thème de l’emploi : quels sont les motifs de variation des effectifs
? les recrutements et licenciements ne sont-ils liés qu’à la variation
de l’activité ? et, dans ce cas, la réactivité est-elle plus importante
face à la baisse ou face à la hausse ? ou, au contraire, la gestion des
effectifs s’inscrit-elle dans une stratégie de développement de
l’entreprise, ou bien dans un rapport avec la concurrence (par exemple :
formation, fidélisation du personnel) ?

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